近日，一位中國小伙在2022年世界技能大賽特別賽中，獲得抹灰與隔墻系統項目金牌，被稱為“刮膩子”世界冠軍，高技能人才再次受到社會廣泛關注。

伴隨著技術進步與產業轉型升級，整個社會對技能人才素質提出了更高的要求。當前，就業結構中的供需匹配矛盾突出，招工難與就業難并存，初級工多、高級工少，傳統型技工多、現代型技工少，單一型技工多、復合型技工少，短期速成多、系統培養少，技能人才求人倍率長期保持在1.5以上，而高技能人才的求人倍率已達2.5以上。同時，部分勞動者知識技能不能適應現代產業發展變化，求職和就業難度較大，高技能人才存在總量不足、年齡斷層、待遇不高、職業發展空間小等現實問題。因此，補齊制約中國制造加快升級的這一短板尤為迫切，需要加快構建高技能人才培養體系，推進高技能人才隊伍數量、結構與社會主義現代化國家建設進程相適應。

無論培養哪個領域的人才，都需要構筑起合理、完整的系統工程來綜合施策，鍛造技能人才大軍也不例外。這些年，技能人才隊伍逐步壯大，形成了巨大的人力資源優勢，這些都離不開各項體制機制的協同保障。為更好適應新技術革新對技能人才的客觀需求，需著眼于我國國情、產業升級、群體特點等，鼓勵企業、院校等各方積極參與合作，深化產教融合、校企合作，開展訂單式培養、套餐式培訓，創新校中廠、廠中校等方式，鼓勵開放式培訓，創新高技能人才培養模式，加大對急需緊缺人才和新職業的培育力度。

企業應在培養高技能人才過程中更多發揮主體作用。企業是廣大技能勞動者的用工主體，最了解生產崗位的能力需求，在培養高技能人才上有天然優勢。與此同時，高技能人才在企業進行工藝創新等過程中的作用也十分突出。高技能人才的榜樣作用還能更好激發一線職工的創新活力和工作熱情。從實踐來看，高技能人才建設做得好的企業，往往青年工人的凝聚力較強、人才流失率較低。因此，需進一步鼓勵和引導促進企業發揮更大效能。針對企業參與高技能人才培養動力不足的問題，逐步完善高技能人才崗位使用機制和技能要素參與分配制度;高技能人才配置狀況應當作為企業參與重大工程項目招投標傾斜、評優和資質評估的重要因素;更加提倡多勞者多得、技高者多得的薪酬分配方式，促進人力資源優化配置。

(敖蓉)

關鍵詞： 高技能人才培養體系 企業發揮更大效能 中國制造加快升級 人力資源優化配置